看世界：疫情对中国保险业影响有限

据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)2月4日报道，多位分析师称，中国的保险公司有能力应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情暴发带来的影响。

惠誉评级在1月30日发布的一份报告中表示，预计近期暴发的疫情将在短期内对中国保险公司的盈利能力带来一定压力，但压力是可控的。野村证券的分析师在1月31日的讲话中回应了惠誉评级的观点：“我们认为，保险公司的直接索赔损失是可控的。”并列举三点原因支持此观点。首先，有关索赔主要涉及商业健康险，该行业渗透率仍然较低，在整个业务中所占比例不大。其次，有关部门已宣布为疫情防控补贴费用。再次，再保险安排可以弥补直接保险人的部分理赔支出。

海通国际证券投资策略部的执行主管Kevin Leung也认为，从宏观上看，受影响人只占整个人口的很小一部分。这对保险公司的影响非常有限。

贝氏评级(AM Best)日前发表题为“冠状病毒凸显压力测试重要性”的文章称，在当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情暴发的特殊时期，从全球来看，相较寿险和健康险公司，再保险公司可能因更多死亡和发病风险敞口而面临更高风险。

总体上看，尽管寿险和健康险行业需要对疫情的各种风险进行量化，包括经济和运营风险，但能承受死亡和发病带来的压力。目前，大多寿险和健康险公司通过了各种模拟场景下的压力测试，能够较好地应对此类风险。此外，拥有成熟经济资本模型的保险公司，在应对因死亡和发病导致GDP收缩带来的影响上更具优势。

贝氏评级表示，一般来说，再保险业面临更高的死亡和发病风险，在风险分散前，可能要将所需资金的40%甚至更高用于应对这些风险。产险业可能由于业务中断、活动取消和旅行相关保险受到一定损失，但这些都在可控的范围内。总体上看，技术进步对于提高通讯和医疗供应的效率都会起到帮助。

法国再保险公司(SCOR)2月4日发表文章提出，随着医学的发展，癌症幸存者变得越来越可保，这促使人们对条款更加灵活的保险需求增加。这是该公司提出“包容性承保”概念的原因，目的是通过准确评估个人风险来提升癌症幸存者的可保性。

“包容性承保”与医生评估患者的具体情况并通过个性化方案确定哪种治疗最适合的方式相同，要对个人风险进行评估，从而为投保申请人提供最适合的保险产品。为此，有必要通过召集专家，进行最新的研究并对大型数据库进行分析，以对疾病有更全面的了解。

为了帮助实施包容性人寿保险，法国再保险公司的医学专家、核保人和精算师开发了“癌症计算器”。自2017年以来，该公司的风险评估工具SOLEM已将针对乳腺癌、结肠癌和霍奇金病的风险计算器囊括进来。这使保险公司可以更轻松、更准确地估算当下的风险，并以最佳条款为尽可能多的人承保。

美国商业保险网2月4日发消息称，印度当局留取700亿卢比(约合68.8亿元人民币)用于三大非寿险公司——印度国民保险有限公司、印度东方保险有限公司和印度联合保险有限公司的资本结构调整。这笔资金将帮助上述保险商达成最低偿付能力要求。

据印度一家媒体报道，2019年12月，印度政府通过首次资金补充为上述3家公司注资250亿卢比(约合24.43亿元人民币)，并且有望注入更多资金，以提高他们的偿付能力充足率。同时，这三大保险商自己也在筹措总计1000亿—1200亿卢比(约合97.94亿—117.24亿元人民币)的注资。

在2018年的“联合预算”中，印度政府曾表示，上述三大保险商将合并为一家保险机构并在完成合并后上市。一些分析师认为，注资规模低于预期，这可能使公司合并计划延后。

澳大利亚IT新闻网2月5日发消息称，澳大利亚保险集团(IAG)日前将其核心技术部门从创新部门独立出去，成为“技术与数字部”，任命原首席客户官朱莉·巴奇(Julie Batch)负责并直接向CEO彼得·哈默(Peter Harmer)汇报工作。

在新的构架下，从前在巴奇手下的技术人员将被调至“技术与数字部”，该部门整合了来自澳大利亚和新西兰的数字团队。此举说明随着澳大利亚林火保险报案的激增，该集团把重心牢牢地聚焦于服务供给的效率和便捷上。

近期的林火使澳大利亚遭受数十亿美元损失。目前，整个澳大利亚保险业都承担着巨大的压力，他们需要随时处理理赔，而且要主动、快速、全面。集中的、大量的理赔工作可能将持续几个月时间，但由于许多地区仍处于危险级别，查勘定损人员无法进入开展相关工作。

英国英杰华集团2月2日宣称，学徒制不只适用于应届毕业生和年轻人。英杰华的英国机构有450名学徒，年龄在18岁—68岁之间，其中43%的人年龄超过30岁。所有学徒中的2/3是希望发展技能的现有员工，重点发展核心保险技能，如承保和精算，也有人希望发展新技能，例如数字、分析和网络。

今年英国国家学徒周的主题是“打开眼界”。英杰华学徒负责人索菲·格雷(Sophie Gray)表示：“本来我们认为学徒培训主要是将新人吸引到入门级职位，但是学习计划的多样性意味着我们可以接纳来自不同背景和职业阶段的人——无论是学校离职人员、重返工作岗位的人，抑或是希望重新开创事业的人。我们发现，这使越来越多的员工受益，他们发展的技能对我们来说非常宝贵。也有一些人会随着新的想法、动力和学习意图的萌生找到我们。学徒制正在帮助我们发展自己的专家。”