先就业再择业的这些陷阱，你踩中了几个？

转眼2016毕业季又到了，毕业生同学们，你们都有找到称心如意的工作吗？没找到工作的，是观望的同时给自己充电，还是像专家媒体宣传的那样，先就业再择业呢？作为一个有过来人，我不得不提一下就业中的陷阱。再有先就业再择业，这句话，从理论上来说就不适合求发展的人。

待就业大学生，这里除去官富二代（含继承家里生意的），去除留学和考研的，去除那些大一大二就开始不断进行社会活动做兼职的，剩下的绝大部分，都是迷茫了四年，需要自己从大四开始找工作的。那我们就从大四开始说起吧。

新生代社招主力军，请看看有没有你

请问毕业生朋友们，你们读大四的时候都有校招吧，211,985的学校宣讲会会多一些，公司和企业也会更优质一些。对于这些学校中学习较好，能力较强朋友，有的可以挑岗位，当然了一开始都是基础岗，也不可能是管理岗，重点就要看这个岗位晋升空间和发展前景如何了，薪资待遇并不那么重要。首先得恭喜他们，有很好的挑工作的机会。然而回头一看，宣讲会优质岗位毕竟少，而毕业生是众多的，其余的人就要想办法自己找社招了。

那些部分二本和二本以下的同学们，找工作其实也是不太愁的，技术工人之类的岗位永远是缺人。专科的有职业技能，虽然大部分是劳动密集型岗位，那也别挑了，毕竟成绩也就这样，专业也算对口。不愿做就接着和上边的人一样走社招。

掐头去尾，说到了中间，那么普通本科的同学们，面临的是一个怎样的困局呢？首先我们看校招，只有部分专业有好岗位，一来就是一片“热情的”小公司，而且没有好岗位，许多同学就开始观望犹豫了。这也难怪，这并不只是理想与现实的落差，更多的连专业也不对口，顶多“有点相关性”。就说专业不对口，同学们想干的岗位，企业也不提供啊。于是在这种观望状态下走过了校招，迎来了毕业，浩浩荡荡地成为了社招的主力军。

以上三股势力，成为了社招的新生主力。当然都是观望，除非本人揭不开锅，否则能啃老就啃老，都不急。可面对这样一个庞大的未就业人群，社会着急了，专家老师，家长们着急了。怎么办？一时半会学生们也找不到“合适的”工作，一方面又是许多企业招工难，这种“结构性”失业，逼得专家们和招聘机构，和学校就业办领导站在了一起，喊出了一句极不负责的建议“先就业再择业”。

招聘四大坑，欢迎同学们分享新的资讯

来看看他们让同学们就得都是些什么“业”吧。既然是结构性失业，找那些招不到人的岗位就能很好地看出来了。

1.销售。这个可是个社招平台主打力荐，招人最多的，尤其以前程51为甚。每天不厌其烦地给你打电话，用高提成，同事环境好，外加上画饼等诱惑，找你去跟那些中学毕没毕业都两说的“客户经理”“市场专员”们，去做推销，去刷脸。一旦入职，就凭着他们那能把稻草说成黄金的嘴，没完没了地灌鸡汤，什么最伟大的推销员啦，什么老板都是销售出身啦，什么拼命挣钱回报父母啦之类的的话来给你打鸡血。一旦你的销售热情没了，人也就废了。为什么，因为你没有职业技能啊，磨嘴皮子终究顶不了手艺本事，如果想转一个踏踏实实的行业，还能做得来吗？销售是一大招聘陷阱。在这里我提醒大家，销售不是不能干，衡量销售岗好坏的标准，大概有以下几条A.行业人脉，推销小广告的，卖信用卡的，能有什么人脉，要明白，三十多岁干不动销售了的时候，这些人脉资源是你工作积累下的的唯一财富而不是嘴皮子。有了人脉才能转行或者开店，渠道太重要了。试想做高档产品销售的（至少算个对接政府采购，erp软件销售）和卖信用卡的对比，以后谁能做大一目了然。B.产品好坏，这条是销售行业所极力否认的，但我要讲，好产品就是好卖，坏产品就是难卖，凭什么要挑战难度，吃饱了撑的？C.尽量不要找含有骗人性质的销售（还真不少）。

2.保险理财，地产类。卖保险，你说是销售，其实也不完全是，这个是提供服务的，有机会转内勤的，但是机会很少；地产是中介严格意义上也不能完全算销售，毕竟人家房东才有产权。但这两个职业也都算大坑，试问保险真的是经理们所说的“太阳底下最光荣的职业吗”，大家心里有数。一人卖保险，全家呵呵呵大家都懂。另外有朝一日成为了电话保险销售，那更可怕，每天被人问候可不舒服啊。至于地产类，这点在北上广深租过房子的应该深有体会，有没有被什么链某家，中天某地之类的坑过啊，你想成为他们的一员吗。其实根本问题和刚才一样，职业技能呢，谁教你除了耍嘴皮子以外的东西？

3.码农和教育机构。我说这点各位IT朋友别不高兴，国内码农和国外码农不一样嘛！同样都是加班，工资差很多，35岁还成不了架构师或者升管理岗，基本也就这样了，因为国内大部分从事coder这个职业的超过了这个岁数，学习能力赶不上新人了，热情也一样，技术也在日新月异，这完全是个青春饭。教育机构，在这里尤指英语类的，虽然高薪，但性质一样，年轻老师热情高，学费低，人力成本低。等熬成老资历名师了，学费一涨，就没课了，还是要么管理层要么走人，走人意味着从头再来。同样是青春饭。

4.收银员，搬砖工，客服，旅行社办证前台等工作。这些我想不用多做解释。

理论指导实践

说完了实际操作中的陷阱，我们再来看看理论上为什么不能先就业再择业。古人云，男怕入错行，女怕嫁错郎。那是很有道理的，大学生的第一份工作极其重要，如果在职场上混，第一份工作直接决定了大部分人的职业规划和走向。隔行如隔山，干了两年想换行，HR说你没“相关”经验。谁能确信自己干着手头的工作还能抽出精力为下一份工作进行准备和学习？要是有那个本事，谁找工作还难？另外转行，都当做零经验，应届生岂不更好？32岁转行还做基础岗，朋友们都混上总监了，人生前十年不算浪费一半？谁耽误了你，大概是专家。

刚才我提到了一个词“相关经验”，这才是求发展的人在择业和就业之间的权衡，比如你想做会计，可以从审计干起再考证嘛；想从事广告，可以先干文案策划嘛。抓住了这点，路线才会正确，否则今年评估，明年it，后年金融，总跳槽的HR也不愿招这样的人。所以要想以后高薪，好跳槽，第一份工作就得尽量找大公司，找不到的话，就找能为理想职业积累“相关经验”的一般公司。

如果你还有社会理想，那么公务员也是条不错的出路。众盈资本认为，中央决意革除腐败，这正是报国无门的年轻人们的绝好机会，为建设富强的中国努力的最佳途径。