打造家园文化 营建温馨港湾

　　□张尚文

　　中国人寿福建宁德分公司工会始终坚持以“服务大局、服务基层、服务职工”为根本，以创建“温暖之家”为主线，切实把创新“建家”工作与提高职工综合素质结合起来，与维护职工合法权益结合起来，与促进公司转型升级和谐发展结合起来，致力打造“文化之家、学习之家、和谐之家、关爱之家”，积极为公司职工营造“家”的温馨。

　　打造“文化之家”健身心

　　宁德国寿工会在强力推进“达标职工之家”建设的基础上，进一步加大了软硬件方面的投入，近年来，公司重新投入新建了一个宽敞明亮的职工活动室，并在原有跑步机、动感单车、乒乓球桌、台球桌等器材的基础上添置了飞镖、跳绳、乒乓球拍等文体活动器材，进一步丰富了公司职工的文化娱乐生活。

　　该公司以各类文艺、文体小组等为载体，让职工在文化的陶冶和健身运动中，享受生活、感受快乐。先后组织开展了“三八户外踏青”“重阳登山”“户外凉水葡萄园亲子”“闽之居拔河比赛”等系列活动。同时，工会还鼓励职工参加各类群众性比赛，先后组织职工参加了全省系统职工乒乓球比赛、全省运动会、两岸金融乒乓球友谊赛、宁德市金融工会登山比赛、宁德市保险行业协会趣味运动会、“7·8全国保险公众宣传日”暨宁德市保险行业表彰文艺汇演、7·8公益跑活动、彩虹定位跑及“0碳起跑、健康中国”巡回赛宁德站比赛，受到职工的一致好评。

　　打造“学习之家”强素质

　　据了解，公司工会将职工书屋建设与开展争创“学习型单位”“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合，针对公司教育培训和职工兴趣需求，健全完善职工书屋网络交流平台，积极探索电子书屋建设。同时，借助“学习强国”“国寿E学”“易学堂”等平台，结合教育培训工作规划要点，采取广大职工个人学习、集体学习、自身岗位培训、各种主题教育活动及学习考试等方式，在员工队伍建设中突出政治思想教育、专业技能和执行能力的教育培训，进一步推进学习教育的科学化、制度化、规范化，形成学习型单位组织建设的长效机制。

　　公司工会先后开展了培育践行社会主义核心价值观案例推荐活动，征集“党在我心中、圆梦新福建”书画展作品展，“金点子创意”大赛暨“国寿演说家”演讲选拔赛等活动，参加了宁德市“清廉传家”双人演讲比赛等。

　　打造“和谐之家”凝士气

　　该公司工会长期坚持贯彻落实职代会制度，积极鼓励职工建言献策，每年定期召开职代会，并发动职工征集各类提案，现场对征集提案进行答复说明，解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实维护职工的合法权益。通过让职工参与各种重大问题讨论，增强职工的主人翁意识和认同感、归属感，激发更大的工作热情。

　　同时，进一步畅通系统内部交流渠道，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，健全职工意见表达渠道，专门开设了“宁德国寿建言献策电子邮箱”内网专用邮箱，并设立征求意见箱，逐步完善公司各层面互动沟通及反馈机制，为推动公司持续健康高质量发展提供坚强保证。

　　打造“关爱之家”送温馨

　　积极打造困难职工、单亲特困女职工等帮扶平台，健全帮扶体系，健全完善困难职工档案，落实帮扶措施，建立了分层级困难职工救助体系和重大突发致困救助机制，明确了各层级困难职工帮扶条件与标准，开展“点对点、面对面、实打实、心贴心”困难职工送温暖活动，形成了一个多级、多层的困难职工帮扶机制。2017-2018年度，累计慰问困难职工35人次，发放慰问金7.93万元。

　　同时，修订完善了系统员工福利办法，切实为职工提供身故、残疾、医疗等补充商业保险保障。在每年定期组织职工开展健康体检的同时，大力倡导“健康生活、快乐工作”，注重疏解职工压力、激发正能量，引导职工做好自我解压和情绪管理，让职工能以饱满的精神状态投入到工作中。工会先后开办了“与压力共舞、做幸福的自己”等多期心理健康讲座，有针对性地通过开展心理疏导、交心座谈，并邀请中医诊疗师为公司职工开展缓解办公室常见病症义诊活动，确保职工的身心健康。