多券商变相降薪 基层员工遭殃

来源:证券时报 2016-05-23 08:36:47

摘要
多家券商变相打出降薪牌一线经纪业务人员首当其冲证券行业正迎来新一轮裁员减薪潮。首当其冲的是一线经纪业务人员,而在熊市中业绩考核完不成、没有明令裁员的券商也会减薪调整人员结构。经历2015年牛市扩张之后,在大批证券经纪人汇聚的营业部中,如今要面对严苛的业绩考核和越来越少的薪水。不过,证券时报记者了解到

多家券商变相打出降薪牌 一线经纪业务人员首当其冲

证券行业正迎来新一轮裁员减薪潮。

首当其冲的是一线经纪业务人员,而在熊市中业绩考核完不成、没有明令裁员的券商也会减薪调整人员结构。经历2015年牛市扩张之后,在大批证券经纪人汇聚的营业部中,如今要面对严苛的业绩考核和越来越少的薪水。

不过,证券时报记者了解到,营业部总经理之类的人选仍然稀缺,并且债券、并购、新三板、首发(IPO)等投行业务却在逆势招人——这包括招商证券、西南证券、财通证券、华林证券等券商,其中招商证券甚至还推出百人招聘计划。

营业部成裁员重灾区

日前,方正证券内部宣布裁员,这并非孤例。尤其是去年大肆扩张的券商,面对今年市场行情持续低迷的情况,正在通过裁员或减薪的做法调整人员结构。

“去年的业绩看着很漂亮,可是牛市难以为继,今年的业绩考核标准如果不调整的话,肯定完成不了。”一家上市券商的营业部负责人表示。

国金证券的客户经理吐槽,去年每月工资以“万元”为单位,今年有的直接下降到以“千元”来计算。不过,按佣金收入来提成,早就是业内常见的做法,而佣金收入与市场成交量密切相关。

华安证券的一位员工透露,他所在营业部客户经理一般没有年终奖,现在每个月还有“30万”新增资产任务,连续三个月完成不了将被辞退。

“牛市的年终奖还没焐热,熊市裁员减薪就来了。”业内人士纷纷感慨。而有的券商营业部还有大部分2015年终奖没有发放,招商证券、安信证券、中信证券等券商都有类似情况。

事实上,券商的经纪业务考核标准已经做出调整,但仍然对一线经纪人形成巨大压力。

财通证券一家营业部人士透露,从7月1日起对理财经理实行新的考核方案,但考核指标比去年更为严格,各级别的升降级、保级分数基本相差不大,但每一分的兑换要求成倍数增长。

以平安证券为代表的券商,已经不再像去年那样对“新增开户数”进行考核,而是重点考核客户资产增值。

华泰证券的绩效管理征求意见稿,也加大了对净增资产考核力度,但同时也加大了理财产品的销售和考核力度。

“按照目前这么严苛的业绩考核,会有相当大比例的人完不成任务,其实也就是变相裁员。”上述上市券商营业部负责人表示。

部分券商逆势招人

“一线经纪业务人员永远压力最大,也是最可能被赶走的人。”一位券商深圳分公司负责人表示。不过据了解,该分公司还在招聘营业部总经理和业务总监。

记者获悉,各家券商的情况不尽相同,例如九州证券还在大规模招聘经纪人,同时还有很多券商在大量设立轻型营业部,营业部总经理和业务骨干依然稀缺。

不容忽视的是,虽然经济下行、成交低迷,券商经纪业务规模或收入缩水是大概率事件,但以投行为主的业务仍有很大增长空间。今年也有不少券商在逆势招人,大部分以债券、并购、新三板、首发(IPO)等投行业务为主。

就像方正证券所说:“核心目的在于提升人均产出能力,而不是单方面做淘汰,相反还一直在积极引进业务领军人物和核心骨干。”

招商证券,甚至打出投资银行家“百人招聘计划”,主要招聘以固定收益、并购等为主的投行人员。财通证券也拟招聘更多的股权融资、债券融资、并购融资团队人员。

华林证券今年投资银行事业部累计招聘人数也达到17人,固定收益事业部有3人,互联网金融部5人,财富管理中心2人,运营部4人,计划财务部4人,人力行政中心1人。

西南证券今年3月份的招聘表明,该公司仍在全面扩张。不仅场外业务部、新三板、投行、并购、信息技术等都在招人,另有59家营业部同时对外招聘。

业内人士表示,今年证券业的失业率会上升,但更恰当的说法是人员流动将明显加快,人员结构也将会大幅调整。

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