多家券商再传降薪部分延迟发放年终奖

尹靖霏

[中泰证券投行人员薪资将有微调，但目前还未下发正式文件;国融证券不同的投行团队情况不同，中信证券投行部去年已经大幅降薪促使多名投行人员离职，其中部分投行人员]

流向中金公司

券商降薪潮继续发酵。

根据第一财经记者调研，华融证券已经降薪，中泰证券投行部也有降薪的准备，但还未开始实施。此外，在市场不佳的情况下，延迟发放年终奖也成了部分券商的选择，其中中信建投2017年的奖金延迟了3个月发放。中信证券投行部去年已降薪，引发多名投行人员离职。

值得注意的是有投行人员表示，与券商签订的劳动合同属于密薪制，即劳动合同并未写明具体的薪资，这使得薪资待遇由券商说了算。

近日有传华融证券遭遇大幅降薪。在投行业务全线收紧的当下，券商薪资待遇是否普降，第一财经电话调研了多名券商人士了解到，中泰证券投行人员薪资将有微调，但目前还未下发正式文件;国融证券不同的投行团队情况不同，中信证券投行部去年已经大幅降薪促使多名投行人员离职，其中部分投行人员流向中金公司。

除此之外，有一位投行人士表示，中信建投去年的奖金本该在今年4月份发放，但一直延迟到8月份。

以中信证券为例，有该券商投行人士在降薪后已离职。他告诉第一财经，中信证券投行部的薪资属于固定薪资，并不随业务的好坏有浮动。他之前在中信证券投行部担任高级经理，但凡是研究生级别及以上的，进入中信证券投行部均给予此职位，在此职位以下则是经理，去年一开始他的薪资待遇是每月1.8万元，降薪后被调整至1.4万元，降幅达22%。

彼时也有诸多投行人员离职，部分跳槽至中金公司。

国融证券的一名投行人员表示，国融证券属于小券商，主要靠新三板的小项目生存。“与在A股进行IPO收费时不同，在新三板上挂牌的企业都要聘请券商为它们做终身辅导，这意味着只要它们在新三板上挂牌，每年都要交辅导费，一年少则10万多则30万。若一个投行团队在新三板上积攒了10个项目，一年便可有200万元的固定收入，养活由四五个人组成的投行团队并不是问题。”该投行人员表示，今年他们便是靠过往储存的项目维持团队的运营。

但这并不是一劳永逸的。新三板上挂牌数量为负增长，即摘牌的企业比挂牌的还多。这主要是由于中小企业认为新三板没有价值发现的功能，市盈率远低于A股。这导致以新三板业务为生的投行团队业务量严重下滑。前述国融证券投行人员说。

值得注意的是，在调研中有2名投行人员表示，在与券商签订劳动合同时，劳动合同中并未注明明确的薪资待遇，其中一名投行人员说，自己签署的劳动合同上标明的是密薪制，没有具体的薪资金额。另一名投行人员表示，签署劳动合同通常只达成第一年的薪资待遇，第二年则由券商薪酬委员会决定。作为找工作的一方，必然有所妥协。

与多数券商投行降薪相比，上海某大型券商营业部负责股权质押的工作人员表示，今年他们的底薪有所上调，涨幅不超过10%。她解释，主要原因是今年她所在的券商股权质押业务“收成”较好，同时公司正在改革考核体系，员工的考核方式更加量化、精细化。

该营业部人士认为，券商降薪体现的不是微观层面的待遇降低，而是整个行业正在发生变化，比如中信证券利润结构就与过去迥然不同，同时投行收入的“旱涝”变化是一个自然变动的过程，有收成好的季节必然有收成差的时候。

与投行部降薪形成鲜明对比的是，某大型券商营业部的底薪有所增加，涨幅不超过10%。